„Hady v oblekoch: Prečo sú narcistickí a machiavellistickí ľudia v práci takí úspešní“

V dnešnom dynamickom pracovnom prostredí, kde sa kladie dôraz na výkon, rýchle rozhodovanie a schopnosť presadiť sa, sa čoraz častejšie stretávame s osobami, ktoré vykazujú znaky tzv. „temnej triády“ – narcizmu, machiavellizmu a subklinickej psychopatie. Tietto osobnosti môžu byť v očiach kolegov a nadriadených vnímané ako charizmatickí, rozhodní a efektívni lídri. Avšak ich úspech v práci často spočíva v manipulácii, klamstve a využívaní ostatných.

Čo je temná triáda?

Temná triáda zahŕňa tri osobnostné rysy:

• Narcizmus – prehnaná sebaúcta, potreba obdivu a nedostatok empatie.

• Machiavellizmus – cynizmus, manipulácia a využívanie iných na dosiahnutie vlastných cieľov.

• Subklinická psychopatia – nízka úroveň empatie, impulzívnosť a antisociálne správanie.

• 
  

Tietto rysy môžu jednotlivcom umožniť efektívne manipulovať s ostatnými a dosahovať svoje ciele, často na úkor ostatných.

Prečo sú úspešní v práci?

1. Manipulácia a impresívne riadenieJedinci s temnou triádou majú vynikajúce schopnosti v impresívnom riadení, čo znamená, že dokážu vytvárať pozitívny obraz o sebe a manipulovať s vnímaním ostatných. Tento talent im umožňuje získať dôveru kolegov a nadriadených, čo môže viesť k povýšeniu a väčšiemu vplyvu v organizácii.

2. Využívanie slabín ostatnýchTíto jednotlivci majú schopnosť identifikovať slabiny a zraniteľnosti svojich kolegov a využívať ich na dosiahnutie vlastných cieľov. Môžu vytvárať falošné priateľstvá alebo manipulovať s informáciami, aby získali výhodu.

3. Rýchle rozhodovanie a asertivitaVďaka svojej schopnosti rýchlo sa rozhodovať a asertívne presadzovať svoje názory môžu títo jednotlivci pôsobiť ako silní lídri. Ich schopnosť prevziať kontrolu v situáciách neistoty môže byť vnímaná ako prednosť.

4. Nízka úroveň empatie a ochota riskovaťNedostatok empatie a ochota riskovať im umožňuje robiť rozhodnutia, ktoré by iní považovali za neetické alebo nebezpečné. Tento prístup môže viesť k rýchlemu postupu v kariére, aj keď na úkor etických noriem.

   
   

Dôsledky pre organizácie

Prítomnosť osôb s temnou triádou v organizáciách môže mať negatívne dôsledky, ako je znížená morálka zamestnancov, vysoká fluktuácia a zhoršená tímová spolupráca. Tietto osoby môžu vytvárať toxické pracovné prostredie, kde sa ostatní cítia manipulovaní alebo zneužívaní.

Záver

Aj keď osoby s temnou triádou môžu dosahovať úspech v kariére vďaka svojim manipulačným schopnostiam, je dôležité si uvedomiť ich potenciálne negatívny vplyv na organizácie a kolegov. Rozpoznanie týchto osobností a zavedenie opatrení na ich identifikáciu a riadenie môže pomôcť udržať zdravé a etické pracovné prostredie.

Bibliografia

Babiak, P., & Hare, R. D. (2006). Snakes in suits: When psychopaths go to work. HarperBusiness.